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Grundsätzlich lassen sich alle Konflikte mediieren, selbst in Fällen, in denen die Atmosphäre aufgrund von erheblichen Enttäuschungen und Verletzungen vergiftet ist und eine gütliche Einigung unmöglich erscheint.
Entscheidend ist allein die Bereitschaft, "trotz allem" einvernehmliche Lösungen zu erarbeiten. Besonders geeignet ist Mediation, wenn zwischen den Parteien persönliche oder geschäftliche Beziehungen bestehen, die auch in Zukunft fortbestehen sollen oder müssen, wie z.B. getrenntlebende/geschiedene Eltern mit gemeinsamen Kindern, Geschäftspartner, Arbeitgeber/Arbeitnehmer, Nachbarn, Verwandte usw.
Die Durchführung eines Mediationsverfahrens ist insbesondere sinnvoll, wenn: - die Auseinandersetzungen sehr komplex und verworren sind;
- zwischen den Parteien "nichts mehr geht",
der Gesprächsfaden abgerissen ist; - der Konflikt stark emotionalisiert ist;
- auf einen zukünftigen Kontakt oder eine Zusammenarbeit
nicht verzichtet werden kann; - eine schnelle Lösung gefunden werden muss;
- größtmögliche Vertraulichkeit gewahrt werden soll;
- die Kosten niedrig gehalten werden sollen.
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